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智乐(胡成江)博客

每个人都以不同方式品味着其独有人生,一个六十年代人的思考。

 
 
 

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【原创】再谈包容  

2013-03-10 13:24:12|  分类: 团队建设 |  标签: |举报 |字号 订阅

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        杨洁篪外长两会答记者问时说:“你想走的快,一个人走;你想走的远,一群人走”。一个人走路是个体行为,充分体现个体意志,逢天时地利人和之偏爱,依己意志走得快;一群人走路是组织行为,体现组织意志,组织意志统一需要时间,一时不会走得快。长远看,组织成员相互提携会走得更远。

        当下生活固然重要,希望有时比当下拥有更重要。我们身体活在现实里,精神寄托在希望中。什么希望?“我要到哪里去”即是希望,也便是追求与梦想。“三亩田,一头牛,老婆孩子热炕头”是梦想,成就番事业也是梦想。人不能唯物质之梦想,那样容易迷茫一个人若把己之梦想融入组织团队情况便不一样了己之小梦团队大梦同步,就不会把自己圈在小圈子里,便不会时常困惑未来在哪儿

       怎样把个人融入团队首先,认同团队文化理念其次,要有包容心态。认同是前提和基础,不认同便不会是一家人。一个人不认同自己的祖先,就不会热爱自己的民族,就不会热爱自己的祖国。同样,一个人只有认同团队文化理念,才会融入,才可能与团队同呼吸共命运。有了认同,还要包容。包容也有底线国家组织包容公民的底线是法律,团队包容成员的底线是团队利益。底线之上其它事情,都应理解包容。做有利于团队发展的事做有利于团队和谐的事以“己所不欲勿施于人”为准绳,同他人相处。这样,团队氛围才会走得更远,事业才会更上一层楼。

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